Recrutement de Cadres / Chasse de Têtes

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Le savoir-faire du Chasseur de Têtes réside dans sa capacité à identifier des professionnels compétents au sein d’organisations ou d’entreprises.

Pour ce faire, il utilise son réseau et tous les outils qui peuvent lui être utiles comme des annuaires d’anciens, des réseaux sociaux.

Cette méthodologie, souvent confidentielle, convient donc bien quand le nombre de personnes à contacter n’excède clairement pas quelques centaines. Ces professionnels recherchés sont souvent des cadres dirigeants d’où la terminologie anglaise d’Executive Search pour cette démarche.